Singapore leggi di lavoro

Immigrazione a Singapore è attraente per gli specialisti provenienti da diversi paesi, a causa del paeses economia in crescita, elevato standard di vita, e il sistema politico stabile. Oggi, un terzo della giurisdiziones popolazione sono gli stranieri che lavorano in vari settori dello stato ineconomia. Di recente, la tendenza verso un aumento dei salari e la persistenza di un tasso di disoccupazione basso, un alto livello di produttività, e le garanzie sociali sono sempre più esperti stranieri, per il territorio di Singapore.

Vantaggi di lavorare a Singapore. Di lavoro a Singapore, è necessario ottenere un permesso di lavoro, e dopo lo spostamento per il paese, è necessario rispettare le regole e le leggi. Tuttavia, di Singapore, il diritto del lavoro ha molti vantaggi.

Uno dei vantaggi principali è l’uguaglianza dei locali e dei lavoratori stranieri. In altre parole, tutti i lavoratori del paese sono ugualmente protetti da Singapore alle leggi sul lavoro. I datori di lavoro che maltrattano i lavoratori stranieri o superare le loro responsabilità di lavoro sarà severamente punito. Il Ministero del Lavoro impone condizioni speciali per i datori di lavoro per il rilascio di permessi di lavoro per proteggere i lavoratori stranieri e garantire il loro benessere.

• Primo, il datore di lavoro è responsabile, e che porta il costo di tecnici e di servizi sanitari.
• In secondo luogo, è tenuto a fornire condizioni di lavoro sicure.
• In terzo luogo, in nessun caso, il datore di lavoro ha il diritto di esigere da un dipendente estero e ricevere il pagamento in denaro o di altri termini come compensazione per l’assunzione di questo dipendente. Essa, inoltre, non hanno il diritto di rivendicare la copertura delle spese relative alla occupazione di un lavoratore straniero.

In caso di parto prematuro , Singapore, diritto del lavoro e di terminazione, l’agenzia per l’impiego provvederà a rimborsare almeno il 50% delle spese di agenzia raccolti dal lavoratore straniero.

Un altro vantaggio è un’esperienza impagabile. In un primo momento, sarà difficile per un lavoratore straniero. Tuttavia, dopo aver adattato a Singapore, avrà un’occasione unica per acquisire esperienza di lavoro con persone di paesi diversi, di lavoro internazionale business center, registrare, se desiderato, in un countrys università, o a migliorare le proprie qualifiche.

Trovare un lavoro per i migranti in Singapore

Prima di tutto, tutti i lavoratori devono familiarizzare con la Singapore del diritto del lavoro. Lavoratori stranieri lavorano in tutti i settori del paese, in particolare nella costruzione e dei servizi marittimi del settore. Inoltre, gli stranieri possono lavorare in aree quali:

• all’ingrosso
• servizi professionali
• la Tecnologia dell’informazione
• elettronica
• il trasporto e lo stoccaggio
• cibo e bevande
• turismo
• servizi amministrativi e di supporto
• produzione di macchinari
• il trattamento di minerali
• la scienza
• prodotti chimici e farmaceutici.

Grazie per il governos politica per frenare l’afflusso di manodopera estera, il tasso di crescita del numero di specialisti stranieri è notevolmente diminuito.

Dove cercare lavoro ad emigrare a Singapore? Come in qualsiasi altro paese in cui la tecnologia dell’informazione è sviluppato, internet è il luogo principale per la ricerca di un lavoro. Risorse più popolari sono JobsCentral.com e monster.com. Ci sono altri meno famosi siti web con up-to-date informazioni su posti vacanti. Tuttavia, solo queste risorse per aiutare i loro visitatori per creare un curriculum, aumentando così la probabilità di ottenere un lavoro. I posti vacanti nelle amministrazioni pubbliche sono pubblicati sul risorsa. Si può anche navigare in siti di grandi aziende a Singapore, come molti pubblicare informazioni circa i posti vacanti sui loro siti.

Gli amanti della carta per supporti di cercare lavoro attraverso i giornali.

Un altro modo è l’annuale fiera del lavoro organizzata dal Centro Professionale.

Singapore visti di lavoro

Il lavoratore straniero può ottenere quattro tipi di visti di lavoro a lavoro sotto la Singapore del diritto del lavoro.

• Il primo tipo di lavoro pass (Occupazione Pass o EP) è il più comune tipo di visto di lavoro a Singapore. Può essere utilizzato da singoli imprenditori o lavoratori stranieri di pianificazione per il lavoro e la giurisdizione. Tra i principali requisiti sono più alti di istruzione e che i salari non sono più in basso rispetto all’importo minimo stabilito dal Ministero del Lavoro. Visto il termine è da 1 a 2 anni, dopo di che, se il luogo di lavoro rimane la stessa, è necessario estendere il parlamento o, se hai trovato un nuovo posto di lavoro, ottenere un nuovo visto. Il lavoro passa titolari successivamente applicare lo status di residente permanente.
• Il secondo tipo è un imprenditore pass (Imprenditore Pass o EntrePass). È possibile estendere il visto di termine, se il business è dimostrato di essere valida. I titolari di un Imprenditore Passare successivamente applicare lo status di residente permanente. È essenziale sapere come Singapore, il diritto del lavoro la cessazione opere per lavorare in questo paese.
• Il terzo tipo di S Pass. La condizione principale per ottenere un permesso di lavoro non deve essere inferiore alla soglia fissata dal Ministero del Lavoro. Il periodo di validità è di 1 a 2 anni con facoltà di proroga, salvo continuare a lavorare nello stesso posto di lavoro. Con più di quattro anni di occupazione stabile e di soggiorno nel paese, S pass possono richiedere lo status di residente permanente.
• Il quarto tipo è un personale lavoro di passaggio (Personalizzato per l’Occupazione Pass o PEP). Questo tipo di visto ha molti vantaggi, ma solo a coloro che soddisfano le più severe condizioni, cioè altamente qualificati e ben pagati specialisti, può ottenere. Non ci sono restrizioni sul tipo di lavoro; si può passare da una società all’altra, senza ottenere un nuovo visto. È valido per 5 anni, senza il diritto di rinnovo.

Per ottenere un visto, è necessario preparare alcuni documenti, tra cui un passaporto, fresco, foto formato tessera, un modulo di domanda di visto, di un documento attestante il pagamento delle tasse, un diploma di superiore e/o formazione professionale secondaria, documenti sulla formazione avanzata (se del caso), e un contratto di lavoro.

Il processo di reclutamento in Singapore

Singapore legislazione in materia di lavoro e di emigrazione, sono possibili solo previo ottenimento di un permesso di lavoro e può essere ottenuto dopo l’accordo con il datore di lavoro. Avendo trovato un posto di lavoro, è necessario presentare la biografia o curriculum, in cui il dipendente indica tutti i dettagli importanti relativi alla vacanza. 

• Il documento deve essere redatto in modo professionale, rispettando la cronologia, poiché la maggior parte dei datori di lavoro preferiscono studiare il curriculum in questo modo, dal primo posto di lavoro fino all’ultimo. 
• Si consiglia di allegare una foto formato tessera.
• Il processo di reclutamento possono differire da azienda ad azienda. Alcuni richiedono un curriculum, un’applicazione interattiva, preparati secondo le raccomandazioni. Comunque, a prescindere dal modulo di domanda, esso sarà considerato il più presto possibile. 
• Inoltre, la maggior parte delle aziende possono richiedere un colloquio. Gli stranieri che passano al telefono e poi di persona o attraverso una video conferenza. Ma nel successivo caso, il datore di lavoro si riserva il diritto di rifiutare un colloquio personale.
• L’inglese è la lingua principale di business e può essere utilizzato durante la scrittura di un curriculum e di comunicare con un datore di lavoro. I dialetti cinesi sono ampiamente utilizzati, in modo che la loro conoscenza è solo il benvenuto. La conoscenza di due o più lingue è anche incoraggiato. Essere sicuri di includere queste informazioni sul vostro resume.

Condizioni di vita e lavoro sotto la Singapore del diritto del lavoro. Un lavoro titolare del permesso deve rispettare con le condizioni che comprendono:

• lavoro per una determinata società e in un determinato datore di lavoro, un permesso di lavoro
• di essere esclusi dalla partecipazione in un altro business o avviare il proprio business
• sistemazione presso l’indirizzo indicato dal datore di lavoro in caso di assunzione – se si cambia il vostro indirizzo di residenza, si deve informare il datore di lavoro
• sottoposti a un esame medico da un medico locale – se si sono riconosciute professionalmente idonei, il permesso di lavoro viene annullato
• portando con voi l’originale del permesso di lavoro e presentare per la verifica alla prima richiesta di un funzionario dell’amministrazione
• il pagamento per l’agenzia di lavoro l’importo della retribuzione mensile per un anno, ma non più di due mesi di stipendio, anche se di un contratto di lavoro firmato per più di 2 anni.

Restrizioni per i lavoratori in Singapore

Se si desidera ottenere un permesso di lavoro, si dovrebbe anche sapere circa i divieti che si avrà:

• un divieto di sposare un residente permanente o cittadino di interno o all’esterno del paese, senza l’approvazione del Permesso di Lavoro Controller
• di un divieto di concepire e di avere un figlio durante il periodo di validità del permesso di lavoro durante il matrimonio di un cittadino o residente permanente, con l’autorizzazione del Permesso di Lavoro Controller

Queste restrizioni non si applicano solo fino a Singapore di diritto del lavoro e di terminazione , ma anche in caso di decadenza o revoca dell’autorizzazione.

Si dovrebbe anche prestare attenzione al contratto di lavoro, che definisce i diritti e gli obblighi di un lavoratore straniero e datore di lavoro. In primo luogo, si prescrive la dimensione dei salari e delle condizioni di pagamento e le condizioni di conservazione – per esempio, per essere in ritardo o di assenza dal lavoro, la regolazione dei salari indebito, e altri. In secondo luogo, l’orario di lavoro e l’ammontare del compenso per il lavoro straordinario sono prescritti. In terzo luogo, il fine settimana, l’importo del pagamento per andare a lavorare il giorno di riposo, il datore di lavorol’obbligo di pagare per le vacanze (festività nazionali), l’importo e la durata del congedo, il diritto al congedo per malattia, a determinate condizioni e i termini di pagamento sono indicati.

Sicurezza sociale dei lavoratori dipendenti. Singapore è un paese con alta qualità, condizioni di lavoro, esempi notevoli di un basso tasso di disoccupazione, e un alto tenore di vita. Nella giurisdizione, il sistema di sicurezza sociale è rappresentato dalla Centrale Fondo di Riserva, che richiede il pagamento di importi determinati dal datore di lavoro e dipendente. Avere un account nel Fondo di Riserva garantisce il pagamento delle pensioni, la fornitura di servizi medici, la ricevuta di assistenza del governo per proteggere la famiglia o aiutare i poveri, e molto di più.

FAQ

Che cosa significa il Lavoro di Singapore diritto di garanzia?

Uno dei vantaggi principali è l’uguaglianza dei locali e dei lavoratori stranieri. In altre parole, tutti i lavoratori del paese sono ugualmente protetti da Singapore leggi di lavoro.

Come trovare un lavoro in Singapore?

Per condurre a pagamento attività professionale in Singapore territorio, uno straniero deve ottenere un visto di lavoro da Singapore ufficio diplomatica del suo paese; ciò richiede la ricerca di un datore di lavoro in anticipo, per la firma di un contratto di lavoro, e ottenere un permesso di lavoro.

Non Singapore hanno leggi sul lavoro?

Sì, e questa legge è anche la principale normativa del lavoro. Questa legge prevede condizioni di base di lavoro per tutte le categorie di lavoratori.

• Quali sono i requisiti per l’apertura di un conto bancario a Singapore? È la mia presenza necessaria all’apertura di un conto in banca?

I requisiti per l’apertura di un conto in banca si differenziano in diverse strutture bancarie. La maggior parte delle banche richiedono la presenza personale del firmatario, quando l’apertura di un conto in banca.

• Può un lavoratore licenziato a Singapore per nessun motivo?

Sì, il datore di lavoro può rescindere unilateralmente il contratto qualora il dipendente che viola il contratto. Inoltre, il datore di lavoro può rescindere il contratto senza la previa notifica al dipendente e senza pagare gli stipendi invece di notifica.