Che cosa è un IR8A forma?

IR8A forma 2021 è compilato dal datore di lavoro sulle retribuzioni dei lavoratori. Che cosa è IR8A forma? È una delle forme obbligatorie di reporting sui salari. In aggiunta a questo modulo, Appendice 8 Appendice 8B, e la Forma IR8S. IR8A forma 2021 deve essere completato per i lavoratori e presentata dal 1 ° Marzo di ogni anno.

Un IR8A modulo deve essere compilato per tutti i lavoratori che sono:

• Residente Permanente Dirigenti
• Part-time lavoratori residenti
• Non residenti, lavoratori, ivi compresi quelli che sono all’estero e deve fornire servizi per un anno (escluso il reddito da lavoro, se autorizzato)
• Direttore della società di 
• I membri del consiglio di ricezione di remunerazione per i membri del consiglio di amministrazione/comitati di
• Lavoratori che hanno smesso di fumare ma ancora ricevuto un salario nel 2021 (per esempio, il profitto da opzioni su azioni).

All’estero, il collocamento dei lavoratori non di Singapore di lavoro, si prega di notare che i datori di lavoro non è necessario indicare il numero di oltremare di lavoro guadagni IR8A forma 2021. I lavoratori che partecipano a AIS deve solo selezionare redditi da lavoro all’Estero sotto Reddito esenzione da imposte/deduzioni.

Dopo aver risposto alla domanda”che cos’è un IR8A forma?’, si dovrebbe capire l’ organizzazione di remunerazione a Singapore.

Organizzazione delle retribuzioni in Singapore

Successo la gestione del libro paga richiede perfetta e senza soluzione di continuità di comunicazione tra due strategicamente essenziale reparti in azienda di Risorse Umane e Finanziare. L’attenzione di calcolo, di controllo e di contabilità delle spese per il personale sono essenziali per la conformità, di pianificazione e di budgeting. La puntualità dei pagamenti, completando il IR8A forma 2021 richiesto le detrazioni, e correttamente compilato, reporting sono necessari per mantenere i lavoratori felici.

Lo scopo di questa guida è quello di aiutarvi a ottenere una panoramica di alcuni degli elementi chiave di gestione paghe a Singapore e capire IR8A significato. Come il business cresce e i lavoratori nuovi assunti, il libro paga e la conformità alle normative diventano più complessi e richiedono umana e esperienza di software. Le grandi aziende possono permettersi tali risorse all’interno dell’organizzazione, ma la maggior parte delle piccole e medie imprese, al ne di trovare più economico di esternalizzare le loro retribuzioni di lavoro.

Che cosa è incluso nel concetto di salario? Secondo il Singapore Diritto del lavoro, i salari sono definiti come tutti la remunerazione, compresi gli eventuali benefici, corrisposte ai lavoratori per il lavoro svolto in un contratto di lavoro. Non ci sono sul salario minimo che la il datore di lavoro deve soddisfare. L’importo del salario è determinato di comune accordo tra il datore di lavoro e i lavoratori. Salario o stipendio lordo, non include la seguente:

• i pagamenti Supplementari, come compenso per il lavoro straordinario, indennità o retribuzione annua integratori di
• Qualsiasi indennizzo per le spese sostenute nel corso dell’occupazione,
• la Produttività premi
• Benefici per viaggi, vitto, o di alloggio.

L’obbligo di salari

Sotto l’ IRS L’Inclusione automatica Schema di lavoratori che hanno 15 o più lavoratori per tutto l’anno o che ricevono un elaboratore Elettronico Reddito Avviso sono tenuti a presentare i loro guadagni dei lavoratori informazioni all’ IRS elettronicamente. Dal 1 ° Marzo di ogni anno, vale a dire, completa IR8A forma 2021. Tali informazioni, inviate in formato elettronico, saranno riportate in dichiarazione dei redditi dei guadagni dei lavoratori e verrà utilizzato per valutare la loro passività fiscali. Quindi questo significa che il employer deve preparare Forma IR8A (per tutti i lavoratori) e la Pianificazione 8A (per i non-guadagni in denaro), Pianificazione 8B (utili da parte dei lavoratori di Acquisto di azioni Opzioni), o IR8S (se avanzo contributi per il centro di Fondo di Risparmio sono stati elencati) per tutti i lavoratori) entro il 1 ° Marzo di ogni anno. I datori di lavoro che partecipano a un inserimento obbligatorio schema non deve rilasciare IR8A significato per i loro lavoratori. Tuttavia, si consiglia di fornire una copia dei loro archivi.

Autorizzazione fiscale è un mezzo per garantire che tutti gli stranieri che lavorano in questo paese sono conformi correttamente con i loro obblighi fiscali. Ogni lavoratore è tenuto a comunicare all’ IRS dei loro lavoratori stranieri e le richieste di autorizzazione fiscale dal Modulo di deposito IR21 almeno un mese prima di tali lavoratori

• interrompere il lavoro per un lavoratore;
• sarà nominato a un posto all’estero;
• lasciare Singapore per un periodo superiore a tre mesi.

Se una tassa di sdoganamento documento non è ancora stato rilasciato nel rispetto dei lavoratori), il lavoratore deve trattenere tutti i pagamenti, compresi gli stipendi, indennità, straordinari, ferie, benefici, liquidazioni e pagamenti forfetari per i lavoratori), a causa dalla data in cui

• il lavoratore  avvisa della loro decisione di chiudere/lasciare questo paese;
• iloperaio  decide di interrompere il contratto di lavoro;
• il lavoratore decide di trasferire i lavoratori all’estero.

I pagamenti devono essere sospesa per 30 giorni dal giorno in cui i lavoratori informare l’ IRS utilizza il Form IR21 o l’emissione dell’autorizzazione fiscale direttiva, a seconda di quale si verifica prima.

L’archiviazione di report. Dall’anno fiscale 2008 in poi, i lavoratori sono necessari per mantenere correttamente il reddito e la deduzione delle dichiarazioni di tutti i lavoratori depositato presso il Singapore Autorità Fiscale per cinque anni.

Obbligatoria del libro paga ripartizione. Vigore dal 1 ° aprile 2016, tutti i lavoratori sono necessari per fornire a tutti i lavoratori coperti dalla Legge per l’Occupazione con i dettagli del libro paga e un elenco essenziale delle condizioni di lavoro.

Stipendio fatture sono emesse con una volta al mese e contenere le seguenti informazioni:

• Datore di lavoros nome completo
• nome Completo di lavoratori,
• la data di Pagamento
• Stipendio
• data di Inizio e fine di ogni periodo di fatturazione di
• Prestazioni erogate (Fisso e Speciale)
• i pagamenti Supplementari (bonus, weekend pagamenti e festivi)
• Deduzioni (fisso e speciali)
• la retribuzione del lavoro Straordinario
• lavoro Straordinario
• Data di inizio e fine di ciascun periodo di liquidazione di lavoro straordinario (se diversa dalla data di inizio e fine standard periodo di liquidazione)
• salari Netti versati al mese. Queste modifiche sono state fatte per eliminare la confusione, ridurre le controversie sul posto di lavoro, e fornire ai lavoratori una migliore comprensione di come i loro stipendi sono calcolati, le loro condizioni di lavoro, e i benefici a loro disposizione.

In mancanza non si tradurrà in una multa Di $100 a S $200 per ogni lavoratore e per violazione.

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