Singapur leyes laborales

La inmigración de Singapur es atractivo para los especialistas de diferentes países debido a que el paíss crecimiento de la economía, de alto estándar de vida y la estabilidad en el sistema político. Hoy en día, un tercio de la jurisdicción dela población son extranjeros que trabajan en los distintos ámbitos del estado enla economía. Recientemente, la tendencia hacia un aumento en los salarios y en la persistencia de una baja tasa de desempleo, un alto nivel de productividad, y las garantías sociales están atrayendo a más y más especialistas extranjeros en el territorio de Singapur.

Beneficios de trabajar en Singapur. Para trabajar en Singapur, usted debe obtener un permiso de trabajo, y después de mudarse a el país, debe cumplir con las normas y leyes. Sin embargo, de Singapur, de la ley del empleo tiene muchos beneficios.

Una de las ventajas principales es el de la igualdad de locales y extranjeros. En otras palabras, todos los trabajadores del país están igualmente protegidos por Singapur leyes laborales. Los empleadores que maltratan a los trabajadores extranjeros o exceder las responsabilidades de su trabajo será severamente castigado. El Ministerio de Trabajo impone condiciones especiales a los empleadores para emitir permisos de trabajo para proteger a los trabajadores extranjeros y velar por su bienestar.

• Primero, el empleador es responsable y asume el coste de la técnica y de los servicios médicos.
• En segundo lugar, está obligada a proporcionar condiciones de trabajo seguras.
• En tercer lugar, en ningún caso el empleador tiene el derecho a exigir a un empleado extranjero y recibir el pago en dinero o en otros términos, como compensación por la contratación de este empleado. También no tiene el derecho de reclamar la cobertura de los gastos relacionados con el empleo de un trabajador extranjero.

En el caso de los prematuros de Singapur de la ley de trabajo de terminación, la agencia de empleo le reembolsará un mínimo de 50% de la tarifa de la agencia recogidos de los trabajadores extranjeros.

Otra ventaja es una experiencia invaluable. En primer lugar, va a ser difícil para un trabajador extranjero. Sin embargo, habiendo adaptado a Singapur, tendrá una oportunidad única para adquirir experiencia de trabajo con personas de diferentes países, el trabajo en un contexto internacional de negocios centro de inscribirse, si lo desea, en uno de los país de las universidades, o mejorar sus calificaciones.

Encontrar un trabajo para los migrantes en Singapur

Primero de todo, todos los trabajadores deben familiarizarse con el Singapur de la ley del empleo. Los trabajadores extranjeros de trabajo en todos los sectores del país, especialmente en la construcción y los servicios marítimos del sector. Además, los extranjeros pueden trabajar en áreas tales como:

• mayorista
• servicios profesionales
• la Tecnología de la información
• electrónica
• transporte y almacenamiento
• los alimentos y bebidas
• turismo
• servicios administrativos y de apoyo
• la producción de maquinaria
• procesamiento de minerales
• la ciencia
• productos químicos y farmacéuticos.

Debido a que el gobiernotiene la política para frenar la afluencia de mano de obra extranjera, la tasa de crecimiento del número de especialistas extranjeros ha disminuido significativamente.

Dónde buscar trabajo para emigrar a Singapur? Como en cualquier otro país donde la tecnología de la información se desarrolla, el internet es el principal lugar para encontrar un trabajo. Los recursos más populares son JobsCentral.com y monster.com. Hay otros menos populares sitios con up-to-fecha de la información sobre las vacantes. Sin embargo, sólo estos recursos para ayudar a sus visitantes a crear un curriculum vitae, lo que aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo. Vacantes en el gobierno de las organizaciones se publican en el recurso. También puede navegar por los sitios de las grandes empresas en Singapur, como muchos de publicar la información sobre las vacantes en sus sitios.

Los amantes del papel de los medios de comunicación pueden buscar trabajo a través de los periódicos.

Otra forma es la feria anual de empleo organizado por el Centro Profesional.

Singapur visas de trabajo

Un trabajador extranjero puede obtener cuatro tipos de visas de trabajo para trabajar bajo el Singapur de la ley del empleo.

• El primer tipo de pase de trabajo (permiso de Empleo o EP) es el tipo más común de visa de trabajo en Singapur. Puede ser utilizada por los empresarios o los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en la jurisdicción. Entre los principales requisitos de educación superior y los salarios, que no son inferiores a la cuantía mínima establecida por el Ministerio de Trabajo. La visa plazo es de 1 a 2 años, después de lo cual, si el lugar de trabajo sigue siendo el mismo, es necesario ampliar el EP o, si ha encontrado un nuevo lugar de trabajo, obtener una nueva visa. Pase de trabajo, los titulares de la tarde puede solicitar el estatus de residente permanente.
• El segundo tipo es un empresario pass (Empresario Pasar o EntrePass). Sólo es posible extender la visa plazo si el negocio ha demostrado ser viable. Los titulares de un Empresario Pasar posteriormente se puede solicitar el estatus de residente permanente. Es esencial saber cómo de Singapur de la ley de trabajo de terminación de las obras para trabajar en este país.
• El tercer tipo de S Pass. La principal condición para la obtención de un permiso de trabajo no debe ser menor que el umbral establecido por el Ministerio de Trabajo. El período de validez es de 1 a 2 años, con el derecho de extensión, objeto de continuar el trabajo en el mismo lugar de trabajo. Con más de cuatro años de empleo estable y de residencia en el país, el titular del pase puede solicitar el estatus de residente permanente.
• El cuarto tipo es el personal pase de trabajo (Personalizado permiso de Empleo o PEP). Este tipo de visa tiene varias ventajas, pero sólo aquellos que cumplen con las condiciones más severas, es decir, altamente cualificado, muy bien pagados de los especialistas, lo puede conseguir. No hay restricciones sobre el tipo de trabajo; puede pasar de una compañía a otra sin necesidad de obtener una nueva visa. Es válido para hasta 5 años sin derecho a renovar.

Para obtener una visa, usted necesita para prepararse varios documentos, incluyendo un pasaporte, fresco fotografías tamaño pasaporte, a un formulario de solicitud de visa, un documento que acredite el pago de los honorarios, un diploma de graduación de la superior y/o educación secundaria profesional, los documentos de formación avanzada (si alguna), y un contrato de trabajo.

El proceso de reclutamiento en Singapur

Singapur leyes de trabajo y la emigración son posibles sólo después de obtener un permiso de trabajo y puede ser obtenido después de acordar con el empleador. Después de haber encontrado un puesto adecuado, usted necesita para enviar su biografía o curriculum vitae, en donde el empleado indica todos los detalles cruciales relacionadas con la vacante. 

• El documento debe ser elaborado profesionalmente, siguiendo la cronología, ya que la mayoría de los empleadores prefieren estudiar el curriculum vitae de este modo, en el primer lugar de trabajo a la última. 
• Se recomienda adjuntar una foto tamaño carnet.
• El proceso de reclutamiento pueden variar de compañía a compañía. Algunos requieren un curriculum vitae, algunos de una aplicación interactiva preparados de acuerdo a sus recomendaciones. Sin embargo, independientemente de que el formulario de solicitud, no será considerado como pronto como sea posible. 
• Además, la mayoría de las compañías pueden solicitar una entrevista. Los extranjeros que pasar a través del teléfono y, a continuación, en persona o a través de una video conferencia. Pero en el caso posterior, el empleador se reserva el derecho a rechazar una entrevista personal.
• El inglés es el idioma principal de los negocios y puede ser utilizado al escribir un curriculum vitae y de la comunicación con un empleador. Dialectos chinos son ampliamente utilizados, por lo que su conocimiento es sólo de la recepción. El conocimiento de dos idiomas o más, también se anima. Asegúrese de incluir esta información en su hoja de vida.

Condiciones de vida y trabajo bajo el Singapur de la ley del empleo. Un permiso de trabajo, el titular deberá cumplir con las condiciones que se incluyen:

• trabajo para una determinada empresa y un empresario determinado en un permiso de trabajo
• con la prohibición de participar en otro negocio o iniciar su propio negocio
• alojamiento en la dirección indicada por el empleador al momento de contratar – si cambia la dirección de su residencia, debe informar a la empresa
• sometidos a un examen médico por un médico local – si se reconoce como profesional no apto, el permiso de trabajo se cancela
• llevar el original del permiso de trabajo y presentarlo para su verificación en la primera solicitud de un funcionario
• el pago a la agencia de empleo en el monto de un salario mensual por un año, pero no más de dos meses de salario, incluso si un contrato de trabajo firmado por más de 2 años.

Restricciones para los trabajadores en Singapur

Si usted desea conseguir un permiso de trabajo, usted también debe saber acerca de las prohibiciones que se tienen:

• una prohibición de casarse con un residente permanente o ciudadano de dentro o fuera del país sin la aprobación del Permiso de Trabajo de Controlador
• una prohibición de concebir y tener un hijo durante el periodo de validez de un permiso de trabajo mientras estuvo casado con un ciudadano o residente permanente con el permiso del Permiso de Trabajo de Controlador

Estas restricciones se aplican no sólo hasta Singapur de la ley de trabajo de terminación , sino también en caso de caducidad o de revocación de la autorización.

También debemos prestar atención a que el contrato de trabajo, en la que se exponen todos los derechos y obligaciones de un trabajador extranjero y su empleador. En primer lugar, se establece el tamaño de los salarios y las condiciones de pago y las condiciones de retención – por ejemplo, por ser tarde o ausente del trabajo, el ajuste de los salarios de pagos en exceso, y otros. En segundo lugar, las horas de trabajo y la cantidad de horas extras son prescritos. En tercer lugar, el fin de semana, la cantidad de pago para ir a trabajar el día de descanso, el empleadortiene la obligación de pagar por los días festivos (feriados nacionales), la cantidad y la duración de la licencia, el derecho a la licencia por enfermedad bajo ciertas condiciones, y los términos de pago son los indicados.

De la seguridad Social de los empleados. Singapur es un país con una alta calidad de las condiciones de trabajo, ejemplos notables de bajo desempleo y altos estándares de vida. En la jurisdicción, el sistema de seguridad social está representado por la Central de reservas de Fondo, que requiere el pago de cantidades específicas de ambos, el empleador y el empleado. Tener una cuenta en el Fondo de Reserva garantiza el pago de las pensiones, la prestación de servicios médicos, la recepción de la ayuda del gobierno para proteger a la familia o ayudar a los pobres, y mucho más.

Preguntas frecuentes

Lo que hace la mano de obra de Singapur de la ley de garantía?

Una de las ventajas principales es el de la igualdad de locales y extranjeros. En otras palabras, todos los trabajadores del país están igualmente protegidos por Singapur a las leyes laborales.

Cómo encontrar un trabajo en Singapur?

Para llevar a cabo un profesional pagado actividad en Singapur territorio, un extranjero debe obtener una visa de trabajo de Singapur sede diplomática en su país; esto requiere encontrar un empleador por adelantado, la firma de un contrato de trabajo, y la obtención de un permiso de trabajo.

Hace Singapur tienen las leyes laborales?

Sí, y esta ley es, además, el principal de la legislación laboral. En esta ley se prevé básicos de las condiciones de trabajo para todas las categorías de trabajadores.

• ¿Cuáles son los requisitos para abrir una cuenta de banco en Singapur? Es mi presencia se requiere para abrir una cuenta bancaria?

Los requisitos para la apertura de una cuenta bancaria difieren un poco en las diferentes estructuras del sector bancario. La mayoría de los bancos requieren de la presencia personal de los firmantes cuando la apertura de una cuenta bancaria.

• ¿Puede un empleado sea despedido en Singapur, por ninguna razón?

Sí, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato en caso de que el empleado viola el contrato. Además, el empleador puede rescindir el contrato sin necesidad de notificar al empleado y sin el pago de salarios en lugar de notificación.