¿Qué es un IR8A forma?

IR8A forma 2021 es completado por el empleador sobre las ganancias de sus trabajadores. ¿Qué es IR8A forma? Es una de las formas que son de notificación obligatoria en los salarios. Además de este formulario, Anexo 8, Apéndice 8B, y la Forma IR8S. IR8A forma 2021 debe ser completado para los empleados y presentado por el 1 de Marzo de cada año.

Un IR8A formulario debe ser completado por todos los trabajadores que son:

• Residente Permanente de los Funcionarios
• a tiempo Parcial a trabajadores residentes
• No residentes de los trabajadores, incluidos los que están en el extranjero y deben proporcionar el servicio por un año (excluyendo los ingresos de trabajo, si está autorizado)
• Director de la empresa 
• Los miembros de la junta receptora de remuneración para los miembros de la junta directiva y comités
• de Trabajadores que dejar de fumar, pero todavía se reciben un salario en el año 2021 (por ejemplo, los beneficios de opciones de acciones).

Para el extranjero de la colocación de los trabajadores de la no-Singapur trabajo, por favor, tenga en cuenta que hirers no es necesario indicar el número de ultramar ingresos laborales en IR8A forma 2021. Los trabajadores que participen en el AIS debe seleccionar sólo las ganancias de Empleo en el Extranjero en virtud de los Ingresos De la exención de impuestos y deducciones.

Después de responder a la pregunta de ‘¿qué es un IR8A forma?’, usted debe entender la organización de la remuneración en Singapur.

Organización de la nómina en Singapur

Éxito de la gestión de nómina requiere impecable y perfecta comunicación entre dos estratégicamente esencial de los departamentos de cualquier empresa – Recursos Humanos y Finanzas. El cuidado de cálculo, control y contabilidad de la nómina son esenciales para el cumplimiento, la planificación y la presupuestación. La puntualidad de los pagos, completando el IR8A forma 2021 deducciones necesarias, y debidamente completado la presentación de informes son necesarios para mantener a los trabajadores contentos.

El propósito de esta guía es ayudarle a obtener una visión general de algunos de los elementos clave de la gestión de nóminas en Singapur y entender IR8A del significado. Como el negocio crece y los nuevos trabajadores son reclutados, nómina y cumplimiento normativo se vuelven más complejos y requieren de un humano y de la experiencia de software. Las grandes empresas pueden permitirse este tipo de recursos dentro de la organización, pero la mayoría de las pequeñas y medianas empresas les resulta más económico para externalizar su nómina de trabajo.

¿Qué está incluido en el concepto de los salarios? Según el Singapur de la Ley del Empleo, los salarios se definen como toda remuneración, incluyendo los beneficios, que se paga a los trabajadores por el trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo. No hay requisitos de salario mínimo que el el empleador debe cumplir. El importe de los salarios se determina de común acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Salarios o salario bruto, no se incluyen las siguientes:

• pagos Adicionales, tales como el pago de horas extras, pagos de bonos, o el sueldo anual de los suplementos
• Ninguna compensación por los gastos incurridos en el curso del empleo,
• la Productividad de los premios de
• Beneficios por viaje, comidas o alojamiento.

Notificación obligatoria de los salarios

Bajo el IRS La Inclusión automática del Esquema, de los trabajadores que tienen 15 o más trabajadores a lo largo del año o que reciben Electrónico del trabajador Ingresos Aviso están obligados a presentar sus ingresos de los trabajadores información al IRS electrónicamente. 1 de Marzo de cada año, es decir, completa IR8A forma 2021. Dicha información, presentada de forma electrónica, se verá reflejado en la declaración de impuestos de los ingresos de los trabajadores y se utiliza para evaluar sus obligaciones fiscales. Así que esto significa que los empleadosde r debe preparar Forma IR8A (para todos los trabajadores) y el Horario de 8A (por falta de ingresos en efectivo), Horario de 8B (las ganancias de los trabajadores Compartan Opciones de Compra), o de Forma IR8S (si excedentes de las contribuciones a la Central Fondo de Ahorro fueron mencionados) para todos los trabajadores) de 1 de Marzo de cada año. Los empleadores que participan en la inclusión obligatoria esquema no debe emitir IR8A significado a sus trabajadores. Sin embargo, se recomienda disponer de una copia de sus archivos.

Pago de impuestos es un medio para asegurar que todos los extranjeros que trabajan en este país se están cumpliendo correctamente con sus obligaciones fiscales. Todo trabajador está obligado a notificar al IRS de sus trabajadores extranjeros y las solicitudes de pago de impuestos mediante la presentación del Formulario IR21 al menos un mes antes de que estos trabajadores

• dejan de trabajar para un trabajador;
• será nombrado para un puesto en el extranjero;
• dejará de Singapur para cualquier período superior a tres meses.

Si un impuesto documento aún no ha sido emitido en el respeto de los trabajadores), el trabajador debe retener todos los pagos, incluidos los salarios, las bonificaciones, pago de horas extras, vacaciones, salario, prestaciones, indemnizaciones por despido, y de la suma de los pagos a los trabajadores), debido a partir de la fecha en que

• el trabajador  notifica su decisión de dejar de fumar/dejar este país;
• latrabajador  decide rescindir el contrato de trabajo;
• el trabajador decide transferir a los trabajadores en el extranjero.

Los pagos deben ser retenidos por 30 días desde el día en que los trabajadores notificar al IRS usando el Formulario IR21 o de la emisión de la solvencia de impuesto sobre la directiva, lo que ocurra primero.

El almacenamiento de informes. Desde el año fiscal 2008 en adelante, los trabajadores son necesarios para mantener debidamente completado los ingresos y deducciones declaraciones de todos los trabajadores presentaron con el Singapur de la Autoridad Fiscal, por cinco años.

Obligatorio desglose de la nómina de pago. Eficaz el 1 de abril de 2016, todos los trabajadores son necesarios para proporcionar a todos los trabajadores cubiertos por la Ley de Empleo, con una nómina detallada y una lista esencial de las condiciones de trabajo.

Salario facturas se emiten una vez por mes y contener la siguiente información:

• Empleadors nombre completo
• nombre Completo de los trabajadores de la
• fecha de Pago
• del Sueldo
• de Inicio y fecha de finalización de cada período de facturación,
• los Beneficios Pagados (Fijos y Especiales)
• pagos Adicionales (bonos, los pagos de fin de semana y los días festivos)
• Deducciones (fijo y especial)
• el tiempo trabajado en exceso
• de pago de horas extras
• Fecha de inicio y fin de cada periodo de liquidación para el pago de horas extras (si es diferente de la fecha de inicio y fin de la norma período de liquidación)
• Neto de los salarios pagados por mes. Estas modificaciones fueron hechas para eliminar la confusión, reducir los conflictos en el lugar de trabajo, y proporcionar a los trabajadores una mejor comprensión de cómo sus salarios se calculan, sus condiciones de trabajo, y los beneficios disponibles para ellos.

El no hacerlo resultará en una multa de $100 a $S 200 por trabajador y la violación.

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