新加坡的劳动法律

移民为新加坡是有吸引力的专家来自不同国家由于国家s经济增长高的生活标准和稳定的政治系统。 今天，三分之一的管辖人口是外国人工作在各个领域的国家s经济。 最近的趋势在增加工资和持续的低失业率，高水平的生产率和社会保障吸引更多的和更多的外国专家到该领土的新加坡。

好处，在新加坡工作. 在新加坡工作，必须获得工作许可，而后移动到该国，必须遵守的规则和法律。 然而，新加坡的 就业法 有很多好处。

一个主要优势是平等的当地和外国工人。 换句话说，所有工作人员在该国受到同等保护，通过 新加坡劳动法. 雇主虐待外籍工人或超过他们的工作职责将会受到严厉惩罚。 劳动部规定了特殊条件的雇主发工作许可证，以保护外国工人，并确保他们的福利。

• 第一，雇主负责和承担费用的技术和医疗服务。
• 第二，它有责任提供安全的工作条件。
• 第三，在任何情况下不雇主有权要求从一个外国雇员而收到的付款货币或其他条款作为补偿雇用该雇员。 它也没有权利要求的复盖范围的费用有关的雇佣外国工作人员。

在情况下的早产 新加坡劳动法》终止就业的机构将偿还至少50%的机构收取的费用从外国工人。

另一个优点是一个非常宝贵的经验。 首先，这将是困难的一个外国工作人员。 然而，具有适应新加坡，他将有一个独特的机会获得工作经验的人来自不同国家、工作在国际 商业 中心、注册，如果需要的话，在一个国家s大学，或者改善他们的资格。

找工作的移徙者在新加坡

首先，所有工人应使自己熟悉 新加坡的就业法. 外国工人工作在所有部门的国家，特别是在建筑和海运服务业。 此外，外国人可以在这些领域为：

• 批发
• 专业服务
• 信息技术
• 电子
• 运输和储存
• 食品和饮料
• 旅游业
• 行政和支助服务
• 生产机械的
• 处理的矿物质
• 科学
• 化学及医药产品。

由于政府的政策以遏制流入的外国劳动力的增长速度数量的外国专家已经明显下降。

到哪里寻找工作的移民为新加坡? 正如在任何其他国家的信息技术的发展，互联网是主要的地方寻找工作。 最受欢迎的资源JobsCentral.com 和monster.com. 还有其他不受欢迎的站点与最新的信息 空缺的. 然而，仅有这些资源帮助他们的访客创建一个恢复，从而增加的机会找到工作。 职位空缺 ，在政府组织都出版了在资源。 你也可以浏览该网站的大公司在新加坡，因为许多公布信息有关 的职位空缺 在他们的网站。

爱好者的纸面媒体可以寻找工作，通过报纸。

另一种方式是，年度就业公平组织的专业中心。

新加坡的工作签证

一个外籍工人可以得到四种类型的工作签证工作在 新加坡的就业法.

• 第一种类型的 工作通过 (通过就业或EP)是最常见类型的工作签证在新加坡。 它可以用通过个人企业家或外国工人的规划工作中的管辖权。 其中主要的要求是高等教育和工资，这是不低于该最低金额部建立的劳动。 签证的期限为1到2年，其后，如果工作地点仍然是相同的，需要延长EP或者，如果你已经找到了一个新的工作地点，获得新的签证。 工作证 持有人随后可以申请永久居民身份。
• 第二类是一个企业家通过(企业家通过或EntrePass). 这是唯一可能的延长签证词，如果该 企业 已被证明是可行的。 持有人的企业通过随后可以申请永久居民身份。 至关重要的是要知道如何 为新加坡劳动法终止 工程工作，在这个国家。
• 第三种S通过。 主要的条件获得工作许可不应该低于阈值设定通过该部的劳动力。 有效期从1到2年的权利扩展，受到持续的工作在相同的工作地点。 有超过四年的稳定的就业和居住在该国的通行证持有人可以申请永久居民身份。
• 第四类是一个人 的工作通过 (个性化的就业通行证或PEP)。 这种类型的签证，具有若干优点，但只有那些符合最严重的条件，即高度合格的、高薪专家，可以得到它。 没有限制的工作类型；可从一 公司 到另一个没有获得新的签证。 它是有效期为5年没有更新。

获得签证，你需要准备了若干文件，包括一本护照，新护照尺寸的照片、签证申请表，一个文件，确认支付的费用，有文凭的毕业从更高和/或中等职业教育，文件上的高级培训(如果有的话)，以及就业合同。

征聘过程中新加坡

新加坡的劳动法 以及移民是可能的，只有在获得工作许可证并可获得同意后与雇主。 有发现了一个适当空缺，需要提交你的传记或恢复，那里的员工表示的所有关键细节，相关的空缺。 

• 该文件应该制定了专业方面，秉承时间顺序，因为大多数的雇主更愿意研究该恢复这种方式，从第一个地方的工作到最后。 
• 建议你附上一张护照尺寸的照片。
• 招聘进程可能不同于公司 的公司. 一些需要恢复，一些交互式应用程序准备根据他们的建议。 然而，不论应用的形式，它将考虑尽快。 
• 此外，大多数公司可能要求采访。 外国人通过电话然后亲自或通过视频会议。 但在随后的情况下，雇主有权拒绝一个人的采访。
• 英语是主要语言的 业务 和可用的时编写一份简历，并与雇主。 中国方言，广泛使用，因此他们的知识仅仅是受欢迎的。 知识的两个或多种语言还鼓励。 可以肯定包括这个信息在你的简历。

生活和工作条件 在 新加坡的就业法. 工作许可证持有者必须 遵守 的条件，包括：

• 作为一个指定的公司和指定的雇主在工作许可证
• 被禁止从参与另一个 企业 或开始自己的 企业
• 住在指定的地址的雇主在雇用-如果你改变你的住址，必须提前通知雇主
• 接受医疗检查通过当地医生-如果你是认为专业地不适宜，在工作许可被取消
• 带你原来的工作许可证和展现它为核查在第一次请求一个公务员
• 支付给就业机构的数量每月薪金为一年，但不超过两个月 的薪水，即使劳动合同的签名超过2年。

限制工人在新加坡

如果你想获得工作许可证，你也应该知道关于禁止你将拥有：

• 禁止嫁给一个永久居民或公民的内部或外部的国家批准的情况下工作许可证控制器
• 禁止怀孕和有孩子期间有效的工作许可而结婚的公民或永久居民许可的工作许可证控制器

这些限制不仅适用，直到 新加坡的劳动法律终止 ，而且在事件的吊销或撤销许可证。

我们还应该注意到就业合同，其中阐述了所有的权利和义务的外国工人和雇主。 首先，它规定大小的工资和付款条款和条件的保留，例如，对于被延迟或不能出席工作，调整工资超额支付，和其他人。 其次，工作时间和数额的加班工资的规定。 第三，周末，支付的金额，用于工作日关闭时，雇主s义务支付的假期(国家法定节假日)、数量和持续时间假，有权休病假，在某些条件，其支付指示。

社会保障的员工. 新加坡是一个国家有高质量的工作条件，明显的例子低失业率，高生活标准。 在管辖权、 社会保障系统 是由中央储备基金，该基金需要支付的具体金额由雇主和雇员。 有一个帐户中的储备金基金 保障 支付的养恤金、医疗服务的提供，在收到政府的援助，以保护家庭或者帮助穷人，以及更多。

常见问题

什么劳动的新加坡法律的保证？

一个主要优势是平等的当地和外国工人。 换句话说，所有工作人员在该国受到同等保护，通过新加坡劳动力的法律。

如何找到一份工作，在新加坡？

进行支付专业活动在新加坡的领土，外国人必须获得工作签证从新加坡外交办公室在他的国家；这就需要找到一个雇主提前，签署就业合同，并获得工作许可证。

新加坡是否有劳工法律？

是的，本法也是主要的劳动立法。 这项法律提供了基本的工作条件的所有类别的工人。

• 有什么要求开一个银行账户在新加坡？ 是我的存在时，需要开一个银行帐户吗？

该要求开一个银行账户不同于有些在不同的银行结构。 大多数银行要求的个人的存在签字人在银行开户。

• 可以雇员被解雇，在新加坡没有理由吗？

是的，雇主可以单方面终止合同，如果雇员违反了合同。 此外，雇主可以终止合同而不通知雇员和不付薪金代替通知。