什么是IR8A的形式？

IR8A 形式2021年 完成由 雇主 有关的收入他们的工人。 什么是IR8A的形式？ 它是一个形式是强制性的汇报工资。 此外，以这种形式中， 附录，图8A，附录8B，并形成 IR8S. IR8A形式2021年 必须完成对于那些聘用和提交的月1中的每一年。

一个IR8A形式必须完成 对所有工作人员是：

• 永久居民官员
• 部分时间居民工人
• 的非居民工人，包括那些在海外，而且必须提供的服务一年(不包括工作收入，如果授权的)
• 公司的董事 
• 委员会成员，接收报酬的理事会成员/委员会
• 工作的工人退出，但仍然收到了工资在2021(例如，利润股票选择)。

对于海外安置工作人员非新加坡的工作，请注意租用者不需要指定数量的海外劳工收入在 IR8A形式 2021. 工人参加AIS必须只选择的收入来自海外的就业收入免税/减免。

在回答的问题是什么IR8A形式？’, 你应该了解该 组织的报酬在新加坡.

组织的薪资在新加坡

成功的工资单管理需要完美的、无缝的通信之间的两个战略重要部门在任何一家公司-人力资源和资金。 仔细计算、控制和会计的工资是必不可少的遵守、规划和预算编制。 及时付款，完成 IR8A形式2021 所需要的扣减，并适当地完成报告是有必要保持工人高兴。

本指南的目的是要帮助你得到一个概述的一些关键要素的工资管理在新加坡和理解 IR8A的意义. 作为 商务 的增长和新工作人员征聘、薪酬和合规性变得更加复杂，并且需要两个人和软件的专门知识。 大公司能买得起这些资源在本组织内，但大多数小型和中小型企业会发现它更经济的外包，他们的薪金的工作。

什么是包含在这一概念的工资? 根据 新加坡的就业法律，工资定义为所有的报酬，包括任何利益，支付给工人的工作进行下一个就业合同。 没有最低工资的要求， 雇主 必须满足。 工资额的确定通过相互之间的协议的 雇主 和工人。 工资，或毛薪， 不包括下列:

• 支付额外款项，诸如加班费、奖金付款，或者年薪的补充
• 任何赔偿费用发生在就业
• 生产率奖
• 效益的旅行、膳食或住宿。

强制性报告规定的工资

根据 美国国税局 自动列入方案、工人人有15个或更多的工人在整个一年或收到的电子工人的收入通知都要求提交他们的工人收入的信息的 美国国税局 以电子方式进行。 由月1中的每一年,即，完成 IR8A形式2021. 这样的信息，以电子方式提交，将反映在税务返回的工人的收入，并将被用来评估他们的税务负担。 因此，这 意味着 ， 雇工r必须准备的形式 IR8A (对所有工作人员)和时间表8A(非现金收入)、时间表8B(收入从工人的份额的购买选择)，或形式IR8S(如果剩余捐款的 中央储蓄基金 被列)为所有工作人员)，由三月1中的每一年。 雇主参加一个强制性纳入方案应该没问题 IR8A意 到他们的工人。 然而，它建议为他们提供一个复制的他们的档案。

税收的间隙 是一种手段，以确保所有工作的外国人在这个国家正在履行正确与他们的纳税义务。 每个工人必须通知的 美国国税局 他们的外国工人，并请完税的提交形式IR21至少一个月前这些工人

• 停止工作为工作人员;
• 将被任命为后国外；
• 将离开新加坡的任期超过三个月。

如果一个税号文件尚未印发有关工作人员)，工作人员必须预扣所有款项，包括工资、奖金、加班工资、假期薪酬、福利、解雇费，以及一笔总付支付给工人)，原因是从日

• 本工人群组；通知他们决定退出/离开这个国家；
• 该工人及nbsp;决定终止工作合同；
• 工作人员决定接送工人到国外。

付款必须被扣留 30天 从一天工人通知 国税局 使用的形式IR21或发放的税指令》，以先发生者为准。

储存的报告. 从2008财政年度起，工作人员是必要的，以保持正常完成收入和扣发言的所有工作人员提交新加坡税务机关为五年。

强制性薪资分列. 有效的月1，到2016年，所有工人都必须提供所有工人就业法》用一个分项的薪金和一系列的基本工作条件。

工资法案颁发的每月一次，并包含以下信息：

• 雇主s的全名称
• 的全名工人
• 支付日
• 薪
• 的开始和结束日期的每一记帐期间
• 支付的福利(固定和特殊的)
• 额外付款(奖金、周末的付款，及公众假期)
• 中扣除(固定和特殊)
• 加班工作
• 加班费的支付
• 开始和结束日期的每个结算期间的加班费支付(如果不同的开始日期和结束日期的标准结算期间的)
• 净工资支付的每月。 这些修正案是为了消除混乱，减少争议，在工作场所，并为工人提供一个更好的了解他们的工资计算，它们的工作条件和福利的提供给他们。

不这样做将导致一个细S100美元S200美元，每个工人和违反。

常见问题