Singapour, les lois du travail

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De l’Immigration à Singapour est intéressant pour les spécialistes de différents pays en raison de l’essor de l’économie, de niveau de vie élevé et la stabilité de son système politique. Aujourd’hui, un tiers de la compétencede la population sont des étrangers travaillant dans les différentes sphères de l’états de l’économie. Récemment, la tendance à la hausse dans les salaires et la persistance d’un faible taux de chômage, un niveau élevé de la productivité, et les garanties sociales attirent de plus en plus de spécialistes étrangers sur le territoire de Singapour.

Avantages du travail à Singapour. Pour travailler à Singapour, vous devez obtenir un permis de travail, et après le déménagement dans le pays, vous devez respecter les règles et les lois. Cependant, Singapour, dans le droit de l’emploi a de nombreux avantages.

L’un des principaux avantages est l’égalité des locaux et des travailleurs étrangers. En d’autres termes, tous les travailleurs dans le pays sont également protégés par Singapour lois du travail. Les employeurs qui maltraitent les travailleurs étrangers ou de dépasser leurs responsabilités de travail seront sévèrement punis. Le Ministère du Travail impose des conditions spéciales pour l’employeur de délivrer des permis de travail pour protéger les travailleurs étrangers et d’assurer leur bien-être.

Tout d’abord, l’employeur est responsable et supporte le coût de la technique et des services médicaux.
Deuxièmement, elle est tenue de fournir des conditions de travail sécuritaires.
Troisièmement, en aucun cas, un employeur a le droit d’exiger d’un employé étranger et de recevoir des paiements dans le domaine monétaire ou d’autres conditions de rémunération pour l’embauche de ce salarié. Il également n’a pas le droit de réclamer des taux de couverture des dépenses liées à l’emploi d’un travailleur étranger.

En cas de naissance prématurée Singapour droit du travail licenciement, l’agence pour l’emploi rembourse un minimum de 50% de la commission d’agence recueillies à partir d’un travailleur étranger.

Un autre avantage est une expérience inestimable. Au début, il sera difficile pour un travailleur étranger. Toutefois, étant adapté à Singapour, il aura une chance unique d’acquérir une expérience de travail avec des personnes de différents pays, travaillent dans l’international business center, inscrivez-vous, si vous le souhaitez, dans l’un des payss universités, ou d’améliorer leurs qualifications.

Trouver un emploi pour les migrants à Singapour

Tout d’abord, tous les travailleurs devraient se familiariser avec le Singapour, le droit de l’emploi. Les travailleurs étrangers travaillent dans tous les secteurs du pays, en particulier dans la construction et les services maritimes secteur. En outre, les étrangers peuvent travailler dans des domaines tels que:

en gros
services professionnels
la Technologie de l’information
l’électronique
le transport et le stockage
la nourriture et les boissons
tourisme
services administratifs et de soutien
la production de machines
le traitement des minéraux
la science
produits chimiques et pharmaceutiques.

En raison de la gouvernements politique visant à freiner l’afflux de main d’œuvre étrangère, le taux de croissance du nombre de spécialistes étrangers a diminué de manière significative.

Où chercher du travail à immigrer à Singapour? Comme dans tout autre pays où la technologie de l’information est développé, l’internet est l’endroit principal pour trouver un emploi. Les ressources les plus populaires sont JobsCentral.com et monster.com. Il y a d’autres moins populaires sites avec des informations à jour sur les postes vacants. Toutefois, ces seules ressources de l’aide à leurs visiteurs de créer un cv, ce qui augmente les chances d’obtenir un emploi. Les postes vacants dans les organisations gouvernementales sont publiés sur la ressource. Vous pouvez aussi parcourir les sites des grandes entreprises à Singapour, comme beaucoup de publier des informations sur les postes vacants sur leurs sites.

Les amateurs de support papier peuvent chercher du travail dans les journaux.

Un autre moyen est l’annuel salon de l’emploi organisé par le Centre Professionnel.

Singapour visas de travail

Un travailleur étranger peut obtenir quatre types de visas de travail pour les travaux en vertu de l’ Singapour droit de l’emploi.

Le premier type de passage des travaux (de l’Emploi Passe ou EP) est le type le plus commun de visa de travail à Singapour. Il peut être utilisé par les entrepreneurs individuels ou les travailleurs étrangers de la planification de travailler dans la juridiction. Parmi les principales exigences de l’enseignement supérieur et de salaires, qui ne sont pas inférieurs au montant minimum fixé par le Ministère du Travail. Le visa terme est de 1 à 2 ans, après quoi, si le lieu de travail reste le même, vous devez étendre le PE ou, si vous avez trouvé un nouveau lieu de travail, obtenir un nouveau visa. Passe porteurs peuvent demander le statut de résident permanent.
Le deuxième type est un entrepreneur pass (Entrepreneur Passe ou EntrePass). Il est seulement possible de prolonger le visa de long terme, si l’ entreprise est prouvé pour être viable. Les titulaires d’un Entrepreneur Passe peut par la suite demander le statut de résident permanent. Il est essentiel de savoir combien de Singapour, le droit du travail licenciement fonctionne pour travailler dans ce pays.
Le troisième type de S en Passer. La principale condition pour l’obtention d’un permis de travail ne doit pas être inférieur au seuil fixé par le Ministère du Travail. La période de validité est de 1 à 2 ans, avec une possibilité d’extension, sous réserve de la poursuite des travaux dans le même lieu de travail. Avec plus de quatre années de stabilité de l’emploi et de résidence dans le pays, le titulaire de carte peut demander le statut de résident permanent.
Le quatrième type est un passage des travaux (Personnalisée de l’Emploi Passe ou PEP). Ce type de visa a plusieurs avantages, mais seulement ceux qui répondent aux conditions les plus graves, à savoir hautement qualifiés, des spécialistes très bien payés, pouvez l’obtenir. Il n’y a pas de restrictions sur le type de travail, vous pouvez passer d’une entreprise à l’autre, sans l’obtention d’un nouveau visa. Il est valable pour une durée de 5 ans, sans possibilité de la renouveler.

Pour obtenir un visa, vous devez vous préparer plusieurs documents, y compris un passeport, le passeport frais de la taille des photos, un formulaire de demande de visa, un document confirmant le paiement des frais, d’un diplôme d’obtention du diplôme du supérieur et/ou de l’enseignement secondaire professionnel, les documents sur l’avancée de la formation (le cas échéant), et un contrat de travail.

Le processus de recrutement à Singapour

Singapour, les lois du travail et de l’émigration ne sont possibles que lors de l’obtention d’un permis de travail et peut être obtenu après accord avec l’employeur. Ayant trouvé une offre d’emploi appropriée, vous devez présenter votre biographie ou cv, où l’employé indique tous les détails cruciaux liés à la vacance.

Le document doit être rédigé de manière professionnelle, en respectant la chronologie, puisque la plupart des employeurs préfèrent étudier le résumé de cette façon, à la première place de travail à la dernière.
Il vous est recommandé de joindre une photo de format passeport.
Le processus de recrutement peut différer d’une entreprise à entreprise. Certains exigent un curriculum vitae, certains d’une application interactive préparé selon leurs recommandations. Cependant, quel que soit le formulaire de demande, il sera considéré comme dès que possible.
Aussi, la plupart des entreprises peuvent demander une entrevue. Les étrangers passez-le sur le téléphone et en personne ou par vidéo conférence. Mais, dans la suite de cas, l’employeur se réserve le droit de refuser une entrevue personnelle.
L’anglais est la langue principale de l’ entreprise et peut être utilisé lors de la rédaction d’un cv et de communiquer avec un employeur. Les dialectes chinois sont largement utilisés, de sorte que leur connaissance n’est la bienvenue. La connaissance de deux langues ou plus est également encouragée. Assurez-vous d’inclure cette information sur votre cv.

De vie et des conditions de travail en vertu de l’ Singapour droit de l’emploi. Un titulaire de permis de travail doit se conformer aux conditions qui incluent:

travailler pour une société et un employeur déterminé dans un permis de travail
l’interdiction de la participation dans une autre entreprise ou démarrer votre propre entreprise
hébergement à l’adresse indiquée par l’employeur lors de l’embauche d’ – si vous changez d’adresse, vous devez en informer l’employeur
subir un examen médical par un médecin de la région, – si vous êtes reconnu en tant professionnellement inapte, le permis de travail est annulé
en emportant avec vous l’origine de permis de travail et de le présenter à des fins de vérification lors de la première demande d’un fonctionnaire
paiement à l’agence de l’emploi dans le montant d’un salaire mensuel pour un an, mais pas plus de deux mois de salaire, même si un contrat de travail est signé de plus de 2 ans.

Restrictions pour les travailleurs à Singapour

Si vous souhaitez obtenir un permis de travail, vous devez également connaître les interdictions que vous aurez:

l’interdiction d’épouser un résident permanent ou citoyen de l’intérieur ou à l’extérieur du pays sans l’approbation du Permis de Travail du Contrôleur
une interdiction de concevoir et d’avoir un enfant pendant la durée de validité d’un permis de travail quand on est marié à un citoyen ou un résident permanent avec l’autorisation du Permis de Travail du Contrôleur

Ces restrictions ne s’appliquent pas seulement jusqu’à Singapour le droit du travail licenciement , mais aussi en cas d’annulation ou de révocation du permis.

Nous devons également prêter attention au contrat de travail, qui énonce les droits et obligations des travailleurs étrangers et de l’employeur. Tout d’abord, il prescrit la taille de salaires et de conditions de paiement et les conditions de rétention – par exemple, pour être en retard ou absent de travail, l’ajustement des salaires paiements excédentaires, et d’autres. Deuxièmement, les heures de travail et le montant de la rémunération des heures supplémentaires sont prescrits. Troisièmement, le week-end, le montant du paiement pour aller au travail sur une journée de congé, l’employeurobligation de payer pour les fêtes (jours fériés), de la quantité et de la durée du congé, le droit au congé de maladie, sous certaines conditions, et de ses conditions de paiement sont indiquées.

De sécurité sociale des salariés. Singapour est un pays de haute qualité et des conditions de travail, des exemples notables d’un faible taux de chômage et un niveau de vie élevé. Dans le territoire de compétence, le système de sécurité sociale est représentée par la Centrale du Fonds de Réserve, ce qui implique le paiement de montants spécifiques de l’employeur et de l’employé. Avoir un compte dans le Fonds de Réserve garantit le paiement des pensions de retraite, la prestation de services médicaux, de la réception de l’aide du gouvernement pour protéger la famille ou aider les pauvres, et beaucoup plus.

FAQ

Quel est le Travail de Singapour droit de garantie?

Comment trouver un emploi à Singapour?

Afin de mener une activité professionnelle salariée à Singapour territoire, un étranger doit obtenir un visa de travail à partir de Singapour poste diplomatique dans son pays, ce qui nécessite de trouver un employeur à l’avance, la signature d’un contrat de travail, et l’obtention d’un permis de travail.

Ne Singapour ont des lois sur le travail?

Oui, et cette loi est également l’essentiel de la législation du travail. Cette loi prévoit pour la base de conditions de travail pour toutes les catégories de travailleurs.

Quelles sont les conditions pour l’ouverture d’un compte bancaire à Singapour? Est-ce que ma présence est requise lors de l’ouverture d’un compte en banque?

Les conditions pour l’ouverture d’un compte en banque diffèrent quelque peu dans les différentes structures bancaires. La plupart des banques exigent la présence personnelle du signataire lors de l’ouverture d’un compte en banque.

Un employé peut-il être tiré à Singapour pour aucune raison?

Oui, l’employeur peut résilier unilatéralement le contrat si le salarié qui constitue une violation du contrat. En outre, l’employeur peut résilier le contrat sans en informer le salarié et sans avoir à payer les salaires à la place de la notification.