Qu’est ce qu’un IR8A forme?

IR8A forme 2021 est complété par l’ employeur sur la rémunération de leurs employés. Qu’est-ce que IR8A forme? Il est l’un des formulaires de déclaration obligatoire sur les salaires. En plus de ce formulaire, l’Annexe 8A, Annexe 8B, et la Forme IR8S. IR8A forme 2021 doit être établi pour les employés et soumis avant le 1er Mars de chaque année.

Un IR8A formulaire doit être rempli pour tous les travailleurs qui sont:

• Résident Permanent Agents
• à temps Partiel des travailleurs résidents
• Non-résidents travailleurs, y compris ceux qui sont à l’étranger et doit fournir des services pour une année (à l’exclusion des revenus du travail, si autorisé)
• Administrateur de la société 
• Les membres du conseil de recevoir une rémunération pour les membres du conseil d’administration/des comités de
• Travailleurs qui cessent de fumer, mais encore reçu un salaire en 2021 (par exemple, le bénéfice des stock-options).

Pour l’étranger, le placement de travailleurs de la non-Singapourienne de travail, veuillez noter que les loueurs n’avez pas besoin d’indiquer le numéro de l’outre-mer du travail répartis sur IR8A forme 2021. Les travailleurs participant à l’AIS doit seulement sélectionner le bénéfice d’un Emploi à l’Étranger en vertu de Revenu, d’une exemption De taxes et déductions.

Après avoir répondu à la question de »qu’est ce qu’un IR8A forme?’, vous devez comprendre l’ organisation de la rémunération à Singapour.

Organisation de la masse salariale à Singapour

Succès de la gestion de la paie nécessite impeccable et une communication transparente entre deux stratégiquement essentiel départements dans toute entreprise, des Ressources Humaines et de la Finance. L’attention de calcul, de contrôle et de comptabilité de la paie sont indispensables pour la conformité, de la planification et de la budgétisation. Paiements en temps opportun, de l’achèvement de la IR8A forme 2021 déductions nécessaires, dûment rempli et les rapports sont nécessaires pour maintenir les travailleurs heureux.

Le but de ce guide est de vous aider à obtenir un aperçu de certains des éléments clés de la gestion de la paie à Singapour et à comprendre IR8A du sens. Comme l’ entreprise se développe et de nouveaux travailleurs sont recrutés, de la paie et de la conformité réglementaire de plus en plus complexe et nécessite à la fois de l’homme et de l’expertise dans le logiciel. Les grandes entreprises peuvent se permettre de telles ressources au sein de l’organisation, mais la plupart des petites et moyennes entreprises trouverez qu’il est plus économique d’externaliser la paie de travail.

Ce qui est inclus dans le concept de rémunération? Selon le Singapour, le Droit de l’Emploi, les salaires sont définis comme l’ensemble des rémunérations, y compris tous avantages, payés aux travailleurs pour les travaux exécutés en vertu d’un contrat de travail. Il n’existe pas de salaire minimum que l’ l’employeur doit répondre. Le montant du salaire est déterminé par accord mutuel entre l’ employeur et les travailleurs. Salaire ou traitement brut, ne pas inclure les éléments suivants:

• paiements Supplémentaires, tels que la rémunération des heures supplémentaires, les primes, annuel ou de suppléments de salaire
• Aucune indemnité pour les frais engagés dans le cadre de son emploi,
• Productivité prix
• des Prestations pour les voyages, les repas ou l’hébergement.

Obligatoire la déclaration des salaires

en Vertu de l’ IRS Inclusion automatique de Régime, des travailleurs qui ont 15 ou plus de travailleurs tout au long de l’année ou qui reçoivent une Électronique de Revenu du travailleur Avis sont tenus de présenter leurs gains des travailleurs de l’information à l’ IRS par voie électronique. Avant le 1er Mars de chaque année, à savoir, complet IR8A forme 2021. Ces informations, présentées par voie électronique, se reflète dans la déclaration d’impôt des gains des travailleurs et seront utilisés pour évaluer leurs obligations fiscales. Donc, cela signifie que l’ employer doit remplir un Formulaire IR8A (pour tous les travailleurs) et à l’Annexe 8A (pour les non-cash earnings), Annexe 8B (gains de travailleurs Options d’Achat d’actions), ou une Forme IR8S (si des cotisations excédentaires à la Centrale Fonds d’Épargne ont été répertoriés) pour tous les travailleurs) avant le 1er Mars de chaque année. Les employeurs qui participent à une inclusion obligatoire régime ne devrait pas émettre IR8A sens à leurs travailleurs. Toutefois, il est recommandé de leur fournir une copie de leurs archives.

Quitus fiscal est un moyen d’assurer que tous les étrangers travaillant dans ce pays de respecter correctement avec leurs obligations fiscales. Chaque travailleur est tenu d’en informer l’ IRS de leurs travailleurs étrangers et les demandes de quitus fiscal en déposant le Formulaire IR21 au moins un mois avant ces travailleurs

• arrêt de travail pour un travailleur,
• sera nommé à un poste à l’étranger;
• va quitter Singapour, pour toute période supérieure à trois mois.

Si une taxe de dédouanement document n’a pas encore été délivré à l’égard des travailleurs), le travailleur doit retenir tous les paiements, y compris les salaires, les primes, la rémunération des heures supplémentaires, de congés payés, avantages, indemnités de départ et des paiements forfaitaires pour les travailleurs), en raison de la date à laquelle

• le travailleur  informe de sa décision de quitter/quitter ce pays;
• latravailleur  décide de mettre fin au contrat de travail;
• le travailleur décide de transférer le personnel à l’étranger.

Les paiements doivent être retenus pour 30 jours à partir de la journée, les travailleurs de notifier à l’ IRS à l’aide du Formulaire IR21 ou de la délivrance du quitus fiscal directive, selon la première éventualité.

Le stockage des rapports. À partir de l’exercice 2008-là, les travailleurs sont nécessaires pour maintenir correctement rempli le revenu et déduction des déclarations de tous les travailleurs déposé auprès de l’Impôt de Singapour Autorité pour cinq ans.

Obligatoire de la paie ventilation. À compter du 1er avril 2016, tous les travailleurs sont nécessaires pour assurer à tous les travailleurs couverts par la Loi sur l’Emploi avec le détail de la masse salariale et une liste de conditions de travail.

Le salaire du trésor sont émis une fois par mois et contient les renseignements suivants:

• Employeurs full name
• – nom Complet de les ouvriers
• date de Paiement du
• Salaire
• de Début et date de fin de chaque période de facturation
• des Prestations Versées (Fixe et Spéciaux)
• , les paiements Supplémentaires (bonus de fin de semaine, les paiements et les jours fériés)
• , les Déductions fixes et spécial)
• les heures Supplémentaires effectuées
• la rémunération des heures Supplémentaires
• De début et date de fin de chaque période de décompte pour la rémunération des heures supplémentaires (si différente de début et date de fin de la norme période de décompte)
• salaires Nets payés par mois. Ces modifications ont été faites pour éliminer la confusion, de réduire les différends en milieu de travail, et de fournir aux travailleurs une meilleure compréhension de la façon dont leurs salaires sont calculés, leurs conditions de travail et avantages qui leur sont offerts.

A défaut, il sera passible d’une amende de S 100 $S $à 200 $ par travailleur et de violation.

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